当社では、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為等（※）の防止に取り組んでいます。学生の皆様はもちろん、全ての求職者の皆様が安心して就職活動ができる環境を整備し、公平で公正な採用活動を実施することを目的に、以下のルールを定めるとともに、採用活動全般に関するハラスメント相談窓口を設置します。

（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

【求職活動等における当社のルール】

１　面会場所は、本社会議室、社内打ち合わせスペース等、会社が指定した場所（オンラインを含む）に限定します。

２　連絡手段は、会社メールアドレス及び業務用電話に限定します。

３　採用担当社員は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。

４　求職活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。

５　ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っていきます。

【相談窓口について】

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。

ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。

また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口

ジェイアール東海関西開発株式会社

ハラスメント相談窓口：Email　madoguchi@asty-kyoto.co.jp